Utilización de las prestaciones subvencionadas y preguntas más frecuentes

UTILIZAR SUS PRESTACIONES DE ASISTENCIA SUBVENCIONADA 

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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

Estaremos encantados de apoyarle. 

Revise estas directrices para utilizar sus prestaciones.

¿Cómo puedo utilizar mis horas subvencionadas de ayuda a domicilio? 

Las horas de prestación de cuidados de apoyo están destinadas a suplir las carencias de la atención primaria. Por ejemplo, si su proveedor de cuidados habitual no está disponible, tiene un turno inesperado o nocturno, necesita cobertura durante una llamada de trabajo importante o para cuidados intermitentes en general. Puede subir a un amigo, a un familiar o a otro profesional sanitario para que le cubra los cuidados. 

¿Cuáles son las limitaciones de horas por proveedor? 

  • No existen restricciones en cuanto a las horas disponibles en su paquete de prestaciones si el proveedor es abuelo del niño o tiene entre 16 y 17 años. 
  • Todos los demás proveedores pueden utilizar hasta 1.000 $ por trimestre fiscal y hasta 2.700 $ por ejercicio fiscal. Esto se reajusta con cada trimestre fiscal. Los proveedores están limitados en cuanto a lo que pueden ganar antes de ser considerados empleados del hogar. Los límites de ingresos se establecen para que tanto usted como su proveedor cumplan con las obligaciones fiscales.
    • La aplicación registrará cuántas horas puedes utilizar por proveedor en función de su tarifa horaria. 
    • Para calcular cuántas horas por trimestre o año fiscal puede utilizar por proveedor, divida la tarifa de pago del proveedor entre $1,000 por trimestre o $2,700 por año fiscal. Por ejemplo, si su proveedor tiene una tarifa de 20 $/hora, puede utilizar este proveedor hasta 50 horas por trimestre. Para las horas restantes, cargue otros proveedores de su red. 

¿Qué proveedores pueden optar a las horas de cuidado subvencionadas de refuerzo? 

  • Un cuidador que no vive en su domicilio 
  • Un cuidador que no proporcione cuidados constantes: no puede ser un empleado actual a tiempo completo de su familia.
  • Un cuidador mayor de 16 años  
  • Un cuidador que no sea su co-padre o cónyuge 
  • Los proveedores no pueden ser tutores o profesores cuya función principal sea apoyar los estudios de su hijo, ya que no se trata de una asistencia de apoyo.
  • Dependiendo de su paquete de prestaciones, es posible que pueda utilizar horas de reserva para los gastos de atención en centros.

¿Qué se considera una atención coherente? 

Cualquier persona que preste cuidados regulares en su domicilio a tiempo parcial o completo. Esto incluye a canguros, niñeras, cuidadores, tutores, facilitadores de vainas y profesores. No puede utilizar las horas de refuerzo para cubrir los gastos de cuidados en centros; su prestación cubre los cuidados de refuerzo a domicilio para las carencias de cuidados. 

¿Puedo inscribir a mi niñera o cuidador habitual como proveedor de mis horas de prestación? 

Lamentablemente, no puede subir a nadie que preste cuidados constantes en su domicilio porque probablemente haya alcanzado o vaya a alcanzar el tope de 1.000 dólares. 

¿Qué pasa cuando llego al límite de 1.000 $/2.700 $? 

La aplicación lo registrará automáticamente y ya no podrás reservar ese proveedor en la aplicación. Si te sobran horas, puedes cargar otro proveedor para las horas restantes. 

¿Cómo se pagará al proveedor que me suba? 

Helpr pagará a su proveedor su tarifa completa a través de depósito directo semanalmente. Tenga en cuenta que muchas niñeras de reserva solicitan el pago al final de la reserva, así que confirme que los pagos semanales están bien con su proveedor antes de cargarlos en la aplicación Helpr. Helpr le cobrará su copago si tiene uno en una transacción separada. 

¿Quién es empleado de hogar?

El IRS califica a las niñeras y cuidadores a tiempo completo de empleados porque son las familias quienes determinan las horas y responsabilidades. Las niñeras no pueden clasificarse como contratistas independientes. 

Si contrata a una niñera, por ejemplo, su familia está obligada a registrarse como empleador doméstico. Como empleador doméstico, la ley le obliga a cotizar a la Seguridad Social, a Medicare y al seguro de desempleo federal y estatal. Las niñeras y otros proveedores deben cobrar "en nómina" de acuerdo con las leyes locales, estatales y federales. 

Recomendamos que todas las familias utilicen un servicio de nóminas, como Poppins Payroll, para realizar el seguimiento y la gestión de su empleado doméstico. Estos servicios cuestan entre 45 y 60 dólares al mes, pero garantizan que su familia cumple todos los requisitos legales estatales y federales como empleador doméstico. 

Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con el equipo de Helpr.